T.E.
27/05/2025
L’Observatori de l’Ocupació mesura per primer cop la qualitat del mercat laboral
L’Observatori de l’Ocupació de la URV ha publicat un nou informe que marca un canvi de paradigma en l’anàlisi del mercat laboral dels graduats universitaris. Per primera vegada, l’estudi no es limita a comptar el percentatge d’inserció, sinó que aprofundeix en aspectes com la qualitat dels contractes, la retenció i mobilitat del talent, la relació amb el teixit empresarial i les diferències de gènere.
El treball s’ha elaborat amb dades administratives i acadèmiques de més de 13.000 graduats i revela que un 87% dels estudiants ja tenen experiència laboral abans d’obtenir el títol. Tot i això, és després de la graduació quan s’observa una millora clara en la qualitat de l’ocupació: més contractes indefinits, jornades completes i feines qualificades. Tanmateix, l’estudi també posa de manifest problemes persistents, com la infrautilització del talent, la temporalitat i la parcialitat.
Les diferències entre àmbits d’estudi són notables: els graduats en enginyeries i salut tenen més opcions d’aconseguir feines qualificades i estables, mentre que els de ciències socials i humanitats pateixen més sobrequalificació i inestabilitat laboral.
Un dels punts més destacats de l’informe és l’anàlisi de les empreses contractants. Les PIMEs emergeixen com els principals motors de contractació estable, concentrant més del 60% dels contractes indefinits i gairebé la meitat de les relacions laborals de llarga durada. “Són el motor d’ocupació a les nostres comarques”, afirma el director de l’Observatori, Ferran Mañé. En canvi, les grans empreses i l’administració pública, malgrat la seva reputació d’estabilitat, presenten una temporalitat més elevada.
Un altre indicador revelador és que només un 11% dels graduats mantenen el primer contracte més enllà d’un any, i més del 70% de les relacions laborals s’interrompen abans dels 12 mesos. Aquesta situació afecta especialment sectors com l’hostaleria i el comerç, i posa en relleu la fragmentació de la inserció laboral.
La bretxa de gènere també es fa evident: tot i tenir una formació igual o superior, les dones tenen més dificultats per assolir estabilitat laboral, amb menys presència en contractes indefinits i en sectors amb capacitat de retenció. Aquesta realitat subratlla la necessitat d’integrar la igualtat d’oportunitats en qualsevol estratègia territorial de desenvolupament del talent.
Aquest informe reflecteix un canvi d’estratègia de la URV, que aposta per un model de seguiment de la carrera professional, més enllà de l’ocupabilitat immediata. Aquesta visió s’emmarca dins el programa Fem carrera, una iniciativa pionera que connecta els estudiants amb les empreses del territori i posiciona la universitat com a agent actiu en la transformació del mercat laboral.
Actualment, s’està ampliant la base de dades de l’estudi per arribar als 48.000 graduats i 600.000 contractes, així com a l’anàlisi d’unes 20.000 empreses. Aquesta ampliació convertiria la URV en una de les universitats amb més capacitat d’anàlisi sobre l’ocupació dels seus titulats.
