T.E.

6/07/2026

Gaspar Corts i Yolanda Mas a les oficines de l’empresa

La riudomenca Yolanda Mas Torell porta més de dues dècades treballant en el sector de la fusta i, des de l’any 2019, és la gerent i administradora de la Fusteria Industrial Fusta i Fusta, empresa que va fundar juntament amb la seva parella, Gaspar Corts Vilaltella, actual cap del departament comercial i tècnic. Fusta i Fusta ha anat creixent a les instal·lacions del polígon industrial de Riudoms i, l’any passat, va posar en marxa una oficina tècnica a Cornellà de Llobregat. Aquest 2026, l’empresa es troba en plena fase de creixement, redimensionant la seva plantilla amb l’objectiu d’afrontar més obres a l’àrea metropolitana de Barcelona, on ja treballen intensament des de fa anys en projectes molt diversos i singulars.

Com entra en el mon de la fusta?

Comencem l’any 2000 creant un negoci, una botiga de mobiliari i decoració que es deia La Calaixera, al centre de Riudoms. A partir dels clients, entrem en el món del moble i, el 2003, ja comencem a executar obres de fusteria per a particulars i constructores. La crisi del 2008 va afectar totes les empreses vinculades al món de la construcció. En aquell període tanquem la botiga i ens especialitzem completament en el món de la fusta.

El salt de fer obres a particulars a projectes més grans com el fan?

Amb la crisi de 2008, tot el sector de constructores que feien obres per a particulars queda pràcticament anul·lat, però l’obra pública va aguantar gràcies als plans Zapatero. Vam tenir la sort de que nosaltres ja havíem començat a fer alguna obra pública i privada de més envergadura i això ens va permetre mantenir-nos. Fins al 2013 van ser moments durs on l’empresa es va reduir molt i vam quedar molt pocs treballadors. Quan esclata la crisi érem una plantilla d’una quinzena de persones i vam baixar pràcticament a la meitat.

Què salva la seva empresa?

La consolidació de l’empresa i el fet que estiguéssim diversificats en diferents sectors del món de la fusteria. Hi ha un punt clau: nosaltres mai no vam entrar en grans edificacions de 200 o 300 pisos. No ens agradava aquest tipus de feina monòtona i contínua, sense valor afegit. Sempre hem buscat l’obra singular: bodegues, pavellons esportius, hotels, clíniques, centres mèdics, blocs d’oficines, etc. Nosaltres no fem habitatges, excepte algun cas molt puntual amb clients habituals que necessiten els nostres serveis. Ens agrada gaudir de la feina. Tot i les complicacions que comporta tenir un negoci, si treballes amb il·lusió i estima pel que fas, tot es gestiona millor.

Fusta i Fusta com neix?

El nom Fusta i Fusta ha estat des de l’inici el nom comercial de la nostra empresa. Inicialment treballàvem com a autònoms sota el nom de Gaspar Corts Vilaltella i posteriorment, pel volum de facturació i l’estructura de l’empresa, es crea la societat Fusteria Industrial Fusta i Fusta SL, formada al 50% pel Gaspar i per mi mateixa.

«Els darrers trenta anys la majoria de fusteries familiars han tancat i queden poques i les industrials com la nostra»

Són parella i socis. Això com es porta?

Té avantatges i inconvenients, però sempre ho hem intentat portar bé. Tot i això, és molt difícil no endur-se els problemes de la feina a casa. Els nostres fills han crescut acostumats a aquesta situació.

Hi haurà relleu en el futur?

És important que els fills estudiïn, lluitin pels seus objectius i treballin en allò que els agrada. Els hem ensenyat a ser responsables, treballadors i bones persones. Tenim tres fills. Els dos grans ja han acabat els estudis i s’estan desenvolupant dins dels seus sectors. El petit encara és a batxillerat i és aviat per saber si es voldrà incorporar a l’empresa.

Quina plantilla té Fusta i Fusta actualment?

Som una plantilla de 25 persones formada per un gran equip tècnic, encarregat de desenvolupar i executar els projectes. També tenim un taller de servei, on els nostres fusters fabriquen sobretot prototips o partides de fusteria que necessiten una atenció especial. Disposem d’empreses subcontractades que fabriquen materials o fan el muntatge a obra. Hi ha industrials molt especialitzats i nosaltres els traslladem tècnicament el que necessitem. Podem estar amb un centenar de persones; entre personal i subcontractes col·laboradores. Tan de col·locació i fabricació. És important donar continuïtat laboral als tallers subcontractats i a les empreses de muntatge.

Hi ha manca de ma d’obra en el seu sector?

Sí, hi ha manca, doncs al ser una feina especialitzada i amb un valor afegit, es més complex trobar mà d’obra. És un sector que tradicionalment venia de l’empresa familiar i aquesta continuïtat entre pares i fills s’ha anat perdent. Durant els darrers trenta anys, moltes fusteries familiars han tancat. Queden poques d’aquestes i les industrials com la nostra. Pocs joves estudien per ser fusters i, en general, els oficis s’han perdut molt.

Qui estudia un mòdul de fusteria troba feina segur?

Els mòduls de fusteria estan orientats principalment a treballar dins de tallers industrialitzats fabricant mobiliari, portes o altres elements o com a tècnics d’obra. Hem passat d’una maquinària mecànica a una d’electrònica i programada per ordinador. Aquests joves es preparen més per ser tècnics de taller. El problema principal és el muntatge a obra, on falta personal qualificat. La fusta és una part molt important dels acabats d’una obra i representa una de les imatges finals més visibles. Som la cara bonica de l’obra i necessitem gent especialitzada que faci una bona feina.

«De la crisi de 2008 ens va salvar no haver entrat en grans edificacions de 200 o 300 pisos»

Què els va impulsar a obrir l’any passat una oficina a Cornellà de Llobregat?

Tenim obres arreu de Catalunya i puntualment també fora, però la gran majoria són a Barcelona i l’àrea metropolitana. Per a facilitar la gestió dels tècnics i encarregats, vam decidir obrir una seu a Barcelona, concretament a Cornellà de Llobregat. Aquesta oficina tècnica ens permet tenir un punt de treball proper a les obres i un espai on reunir-nos amb constructores, proveïdors i clients sense que hagin de desplaçar-se fins a Riudoms. Des de Riudoms, l’equip administratiu continua portant el control de compres i la gestió general de l’empresa.

La sostenibilitat és un els seus eixos com a empresa.

Sí, disposem de les certificacions forestals FSC i PEFC, que cada vegada són més habituals en els projectes. La sostenibilitat implica garantir que la fusta prové de boscos controlats i gestionats correctament. Existeix una cadena de custòdia que permet seguir el recorregut de la fusta des del bosc fins al fabricant i al distribuïdor. Quan arriba el material, cal comprovar que disposi de la certificació corresponent.

La seguretat també és important?

La seguretat dels treballadors és fonamental. Qualsevol errada pot provocar un accident. Com que treballem per a constructores i administracions, hem de complir molts requisits documentals relacionats amb la prevenció i la seguretat laboral. Els treballadors han de disposar de cursos de prevenció, portar els EPIs corresponents i seguir els protocols de seguretat. A cada obra hi ha un pla de seguretat, un vigilant i un recurs preventiu.

Què els diferencia de la competència?

Els clients confien en nosaltres per la gestió dels nostres tècnics, muntatge i acabat a obra. Intentem donar un bon servei i assessorament al realitzar una obra. Es molt important poder donar entendre i aconseguir els acabats que es volen en una obra i respectar les planificacions d’entrega per als nostres clients. Això ens ha donat nom i el boca-orella ha fet la resta. Hi ha empreses que ens contacten per a què els assessorem tècnicament i els avaluem la viabilitat dels projectes.

«El nostre objectiu és arribar aquest proper any a tenir entre 35 i 40 treballadors en plantilla»

Com es veuen com a empresa en el futur?

Som una de les empreses capdavanteres en fusteria perquè sempre hem apostat per obres singulars. Volem continuar centrant-nos principalment en l’àmbit de Catalunya, especialment a Barcelona, però com hem esmentat tenim diverses obres fora de l’àmbit, doncs tenim compromís amb els nostres clients. Estem preparats per continuar creixent i ampliar l’equip tècnic. Des del 2021, l’empresa ha crescut aproximadament un 20-25% anual sostingut, i el nostre objectiu és arribar aquest proper any a tenir entre 35 i 40 treballadors en plantilla. Però el més important per a nosaltres és poder seguir oferint la mateixa qualitat que sempre hem demostrat als nostres clients i continuar gaudint del que fem.